本报讯 为压实管党治党政治责任，推动全面从严治党工作有效落实，上饶市纪委监委驻市城控集团纪检监察组紧盯驻在单位“一把手”和领导班子成员等“关键少数”加强监督，做实“四个谈话”，把严的基调、严的措施、严的氛围层层传导下去。

做实“政治谈话”，把脉政治生态，增强政治自觉。把牢政治主线，把政治标准和政治要求贯穿谈话全过程，结合所在单位政治生态等方面情况，推动驻在单位党委主要负责人对50余名部门负责人和下属子公司负责人开展集体政治谈话，督促严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。

做实“任前谈话”，绷紧廉洁之弦，督促履职尽责。坚持“逢调必谈”，对原市城投集团和原上绿集团整合以来新任职的59名中层干部，派驻纪检监察组先后组织开展集体廉政谈话3次，督促提醒新任职中层干部不断强化纪律规矩意识，带头遵守廉洁自律各项规定，发扬实干精神，增强履职尽责的责任感和使命感，振奋担当作为的精气神。

做实“谈心谈话”，强化日常监督，推动工作落实。根据日常监督检查中发现的问题，结合干部性格特点、日常表现、政治画像等方面情况，在谈心谈话中指出干部自身存在的问题，提出整改要求等。通过加强跟踪问效，形成监督闭环。派驻纪检监察组对各部门、子公司主要负责人已开展谈心谈话25人次，实现全覆盖。

做实“提醒谈话”，做到防微杜渐，筑牢思想防线。坚持抓早抓小，派驻纪检监察组或驻在单位党委对12名存在苗头性、倾向性问题的人员及时进行提醒谈话，在谈话中坚持把问题说开、把思想谈通、把意见提实、把改进方向讲明白，达到“提神醒脑”“红脸出汗”的效果，让干部切身感受到组织的关心就在身边、监督就在身边，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

（况巧平）