鄱阳讯 鄱阳县谢家滩镇坚持党建引领基层治理，以提升基层组织管理效能为目标，在“人才储备、教育培训、组织生活”三方面持续发力，实现从“有”向“优”转变，不断增强全镇党员干部“走在前、勇争先、善作为”目标意识。

拓宽选用渠道，优化队伍结构“增活力”。不断拓宽村党组织书记选拔培养渠道，打破地域、身份、职业界限，重点关注现任村“两委”副职干部、本村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、在外乡贤等群体，及时选任干事有思路、致富有方法的党员干部。在深入推进雏鹰成长计划的基础上，建立“头雁”后备储备库，按照每村至少有2名35周岁以下、大专及以上学历的标准，坚持“选青推优”的方式，着重选拔一批懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人才作为村干部后备力量，破解村级干部队伍“青黄不接”问题。

抓实教育培训，提升干事能力“补短板”。健全村党组织书记培养机制，采取“线上+线下”方式，实施村（社区）党组织书记“提质工程”。充分整合教育资源，依托微信工作群、学习强国等平台，推送相关业务知识，提升党员干部理论水平；依托谢家滩镇党校，由镇党委牵头，联合相关部门，每年至少举办一次乡村振兴集中培训班、一次村党组织书记座谈会、一次村级集体经济发展现场观摩会、一次村（社区）党务评比，不断丰富培育形式和内容。

丰富组织生活，激活内生动力“提效能”。尝试打破传统“三会一课”模式，逐步让“三会一课”走进活动现场、工作岗位和问题发生地，提升党员参与组织生活的积极性。党建办现场指导，为规范“三会一课”流程、提升基层党建水平提供有力支撑。不断深化主题教育和党纪学习教育，推行开放式党课，将党课课堂搬到红色教育基地、文化广场、离退休老党员家中，增强党课吸引力和覆盖面。注重把党性教育与“三会一课”有机结合，依托本地教育基地，开展现场式、情景式“三会一课”，让党员在鲜活体验中接受教育和熏陶。

（洪嘉晖）