本报讯 上饶市委宣传部坚持把平时考核作为加强干部队伍建设、提升宣传工作质效的重要抓手，突出“目标、实绩、结果”三个导向，切实增强平时考核的科学性、精准性和实效性，激励机关干部职工担当实干、奋勇争先。
突出目标导向，细化“考法”。制定《上饶市委宣传部县级以下干部平时考核工作实施方案》，明确考核方式、考核程序，将平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考全考细。每季度采取“条目式”“干货式”述职、分管领导评价、干部职工测评等形式，进行多层次评价。同时，把季度讲课、考试和上稿情况作为平时考核、年度考核的重要依据，增强干部职工“不能躺”的使命感。
突出实绩导向，把准“考点”。坚持把担当实干作为平时考核的重要标准，严格以事察人、以绩论人，确保工作看得见、业绩可评价。对在承担急难险重任务、应对重大考验时，表现突出、成效显著的干部，给予重点鼓励并记录到个人工作实绩档案，在当季度平时考核中予以考量，增强干部职工“不敢躺”的危机感。2023年，“可爱的中国”宣讲团获“全国基层理论宣讲先进集体”，为全省唯一；电影《信仰者》获第十九届中国电影华表奖优秀故事片奖；我市文化产业招商引资工作积分列全省第一。
突出结果导向，用好“考绩”。充分发挥结果运用“风向标”作用， 坚持考用结合，将平时考核结果作为职务职级晋升、评先奖优、教育培训的重要依据，真正做到“干好干坏不一样”“干多干少不一样”，增强干部职工“不愿躺”的成就感。2023年，1名平时考核获得“好”等次干部得到提拔任用，推荐2名平时考核获得“好”等次干部参加市委党校中青班学习。 （黄凌慧）
