广信讯 近日，笔者走进广信区湖村乡湖村村藏红花种植基地，只见一垄垄整齐的田地上，藏红花嫩绿的叶子在微风中舒展着身姿，透着一股清新与生机。

“在基地一年能挣30000元左右，顾家、增收两不误，心里别提多开心了。”村民蒋雪荣告诉笔者，2024年她参加了乡里组织的中药材种植技术培训，随后被聘请到湖村乡中药材种植基地工作，负责室内及田间管理。近年来，湖村乡以培育本土人才为重点，多措并举聚才引智，为乡村振兴注入强劲动力。

优化软环境，打造人才成长“沃土”。该乡建立公平公正的用人机制，为有能力、有担当的人才提供施展才华的舞台。聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，摸排出25名后备干部人选，其中具有大专及以上学历的后备力量14人。在乡党建办设立乡级人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、创业指导等“一站式”服务，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。2020年，通过乡村干部牵线，湖村籍青年博士徐子金带着团队在湖村乡茶园村开辟了一块试验田，从浙江引进藏红花进行试验种植。经过几年的发展，目前湖村乡中药材种植面积已经超过300亩，除藏红花外，还有车前子、蔓荆子等，带动群众增收致富。

培育本土人才，激活乡村振兴“内生动力”。该乡结合本地产业发展需求，开展农业实用技术、电子商务等技能培训，提升农民就业创业能力，培育一批本土人才，为乡村振兴注入新鲜血液。2024年组织实用技能培训9场，培训400余人次，培训内容涵盖创业类、农技类、家政类等多个领域。目前，该乡已有52名群众通过技能培训在中药材种植基地成功实现就业；西龙岗村30余名群众通过培训掌握了小香薯种植技术。

精准引进人才，注入乡镇发展“源头活水”。该乡立足产业发展实际，精准对接人才需求，多渠道引进急需紧缺人才。2022年，湖村乡与江西医学高等专科学校合作成立了中药材产学研博士工作站，为中药材种植合作社提供技术指导、产业帮扶、销售渠道拓展。同时，采取柔性引才、项目引才、以才引才等方式，吸引高层次人才来乡开展技术指导、项目合作。

（黄宗振）