眼下，正是许多单位部门对上年度各项工作进行考评的时候。“评”本来是检验工作成效、推动工作进度的有效措施，可以起到鼓励先进、鞭策后进的作用。但在实践中，由于某些干部政绩观出现偏差，使出了工作以外的“力量”干扰考评的真实情况，加上某些手握评分权的干部被一些非正常因素影响，不能实事求是进行评价，于是，有些领域的考评考核出现了结果失真。这样的考评，不仅无助于激励干事创业，反而挫伤了基层的积极性，与考评的初衷背道而驰。

　　不管做什么工作，“评时”要重视，然“平时”更重要。希望考评有个好成绩当然不是坏事，问题是不能为了荣誉而不择手段。一旦失去了公平公正的标准，考评就会变得毫无意义，成为一场劳民伤财的闹剧。

　　真实的考评结果，有说服力，有激励作用，也能更好地推动今后工作。对被考评单位和部门来说，考评客观公正，是对平时工作的一个评价和检验，可以更好地总结经验，清楚存在的短板和不足，明白今后的努力方向。对考评人员来说，坚持原则，保持评价的客观公正，确保考评结果真实，是职责所在。针对那些“平时”工作不努力不踏实，“评时”总想着钻空子、找路子的，必须给予当头棒喝。

　　组织考核考评的部门，要注重考核考评的科学性。看“评时”更要看“平时”，让考评本身能够反映平时的真实情况。对考评结果领先的，要看看是否与平时情况一致；对考评结果落后的，也应结合平时实际情况，帮助分析具体原因，找出解决问题的办法。一句话，只要“平时”工作扎实努力，“评时”自然可以不需劳心费力。

　　（李伟明）